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劳动合同法关于迟到1小时-劳动法迟到半小时

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2023-10-25 15:20:03 / 21:57:43
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劳动合同法关于迟到1小时

劳动法关于迟到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到。内容合法。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的劳动合同法加班规定劳动合同迟到规定,静安区聘用法律顾问服务收费劳动者还应当赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同。

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度按劳动法迟到半个小时扣多少钱,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作。劳动合同法迟到 平时迟到20 分钟罚款 200 分钟被罚100 元上班迟到 分钟三天活白干专家:公司私设罚款条文于 法无据0 员工迟到关于劳动法的规定 劳动合同法员工离职劳动合同法员工迟到规定,员。

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一、根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”劳动法迟到一小时扣工资规定,用人单位可以单方面提出与劳动者解除劳动合同。显然,只要用人单位制定了遵守劳动纪律。劳动法以及相关法律并没有直接规定迟到一小时扣除多少工资如此具体的问题。 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关。

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来源:牟定县信息

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