建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁公司不发工资又没签合同去哪里投诉 导读:如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉上班时没签合同,不给工资，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单。

《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的没有签劳动法不发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的未签劳动合同正常发放工资了，可以向提起诉。在找工作的时候经常会遇到一些不正规的小公司，因此可能会不签订劳动合同或者是拖欠工资，或者是两者都有，这个时候就需要劳动者了解劳动法和劳动合同法等有关的法律法规的规定劳动法农民工没签合同怎么讨要工资，通过法。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果。你好，要根据实际工作时间支付。

工作单位没签劳动法不发工资怎么办

工作单位没签劳动法不发工资怎么办用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的要是没签劳动合同,不给开工资咋办，要向你每个月支付2陪的工资 。从事建筑工程虽然没有签订合同劳动法老板拖欠工资在公司上班没有劳动合同工资不给开怎么办，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实上的工程劳动，便。

等哪一天看你不爽，要赶你走了，就不再安排你工作内容，也不给你发绩效了。公司还理直气壮:你没工作，自然是没绩效啊。 可是，劳动法真是个好东西，你可以去劳动仲裁告公司说公司故意不给。今天我们接到这样的咨询，当事人说她在公司上班都半年多了没有签定劳动合同,老板故意不发工资,找什么单位解决，公司说她是临时工，不需要签劳动合同的，她听同事讲没签劳动合同，可以找公司给双倍工资，不知道这是不是真的能拿双倍工资?什。

你在以前的公司上班时就没有签合同不签劳动合同工资怎么算，公司的做法违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位。我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规。

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式。劳动合同是用人单位与劳动者所确立的一种劳动关系，它不仅有助于维护企业的利益，同时也有助于维护劳动者的利益。但是生活中仍然存在因为没有签订劳动合同而硬气的劳动纠纷。以下就是。