那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月。劳动法关于经济损失 #劳动工伤法规 2022-04-11 16:54:59 2066次阅读 导读:劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法。

已严重违反协议和法律法规劳动法经济赔偿和经济补偿，给本企业造成重大经济损失，原告将追究伍某某给企业造成的经济损失。关于伍某某的工资，原告根据劳动法和宪法规定经济法基础中劳动法，暂扣发放。如果伍某某不进行技术。关于货物损失，陶勇是多年的专业驾驶人员，其在履行职务过程中发生交通事故0，每月并经认定陶勇负全部责任，故其对本次事故的发生主观上存在重大过失，应当赔偿公司的经济损失。

关于劳动合同法中“严重违反劳动纪律”、“重大损失”的如何界定 在《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无。第41条破产

用人单位对劳动者的经济补偿

用人单位对劳动者的经济补偿第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月。第五条:劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当 竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 第六条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳。

劳动法经济补偿金规定

劳动法经济补偿金规定(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项劳动法如何规定劳动经济补偿，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关。

如果劳动者需要急辞劳动法重大损失的标准，这就属于违反劳动法的相关条例了，没有提前三十天告知用人单位离职的，对用人单位造成经济损失，则可能需要对后人单位进行一定费用的赔偿。但如果是用人单位的。(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华共和国劳动法》第31条规定。

劳动法关于经济损失 #劳动工伤法规 2022-04-11 16:54:59 2066次阅读 导读:劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法。直接经济损失劳动法劳动者依法享有哪些权利福利《劳动合同法》劳动者造成用人单位经济损失的赔偿，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依。