奖金扣除是否违反劳动法-劳动法关于奖金的扣除规定
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劳动法病假奖金规定
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取消奖金违反劳动法吗
取消奖金违反劳动法吗按照《劳动合同法》规定，整治违法建筑经验公司可以对员工违反公司制度的行为作出相应的处罚，但是处罚金额不得超过总工资的20%劳动法对奖金的规定，否则是违法的。所以，就算员工自离，公司也不能扣掉全部工资。但是。《劳动法》五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1 对于奖金来说如果劳动合同中没有直接写明奖金必发等，劳动法中受刑事处罚规定么奖金就视为企业的嘉奖，只要所发工资不低于合同约定，么奖金并不是非要发。如果合同中有约定，么。然而2008年1月15日发布的《关于废止部分行规的决定》（令516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实的《中华共和国劳动法》和2008年1。
扣除奖金违法吗
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劳动法绩效工资扣除
劳动法绩效工资扣除2.奖金这个要看公司的原先规定，比如看工作产出等业绩指标。3.劳动者可以尝试在线维权扣发奖金算违反劳动法，如果在线维权没有。”我认为绩效奖金属于奖金的一种扣减奖金违反劳动法吗，而奖金属于工资的组成部分，故绩效奖金也属于工资，关于绩效奖金是否属于工资，在此先不作论述，此文着重对工资能否克扣作出解析。一、用人单位能。
